Κατάλογος Προσωπικού

ΧΡΙΣΤΙΑΝΑ ΙΕΡΟΔΙΑΚΟΝΟΥ

IERODIAKONOU CHRISTIANA
22893659
...
ΕΠΙΚΟΥΡΟΣ/Η ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ/ΡΙΑ
Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Δημόσιας Διοίκησης
ΟΕΔ 01 - Σχολή Οικονομικών Επιστημών και Διοίκησης, 016
Πανεπιστημιούπολη

Ph.D. Business & Economic Studies (Work & Employment Relations), University of Leeds, UK.

MSc Human Resource Management (Distinction), IDPM, University of Manchester, UK.

BSc Public and Business Administration, Major: Marketing/ Management, University of Cyprus.

 

Ειδικεύομαι στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και διδάσκω σχετικά μαθήματα, τόσο σε προπτυχιακό όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, όπως Διαχείριση Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Επικοινωνία στη Διοίκηση, Οργανωσιακή Συμπεριφορά, και Ποιοτικές Μέθοδοι στη Διοίκηση. Η έρευνά μου επικεντρώνεται στη διερεύνηση των ατόμων ως εργαζόμενα άτομα μέσα στο ευρύτερο εργασιακό ή/ και κοινωνικό πλαίσιο, και συγκεκριμένα στα ακόλουθα θέματα:

  • Βιώσιμη επαγγελματική σταδιοδρομία και ανισότητες
  • ‘Άλλ@’ στους οργανισμούς
  • Εργασιακή συμπερίληψη
  • Κριτική μελέτη διαχείρισης διαφορετικότητας
  • Συγκριτικές πρακτικές ΔΑΔ

Η έρευνά μου είναι διεπιστημονική και επικεντρώνεται σε θέματα εργασιακής ανισότητας και συμπερίληψης, τόσο στο ατομικό επίπεδο της επαγγελματικής σταδιοδρομίας, όσο και στα περιβάλλοντα επίπεδα οργανισμών και κοινωνικών θεσμών. Σε οργανωσιακό επίπεδο, μελετώ πολιτικές διαχείρισης διαφορετικότητας και πρακτικές ευελιξίας/ υποστήριξης σε σχέση με την απόδοση της επιχείρησης με μια συγκριτική σκοπιά. Σε ατομικό επίπεδο, μελετώ τις έννοιες της επιλογής και της προτίμησης στον τρόπο που επηρεάζουν ατομικές αποφάσεις επαγγελματικής σταδιοδρομίας στα ευρύτερα θεσμικά και δομικά πλαίσια του κράτους πρόνοιας και της πατριαρχίας, που δομούν κοινωνικές ανισότητες.

Ενδιαφέρομαι να επιβλέψω φοιτητές και φοιτήτριες στα ακόλουθα θέματα. Αν ενδιαφέρεστε, παρακαλώ επικοινωνήστε μαζί μου μέσω email:

- Εργασιακή συμπερίληψη

- Βιώσιμη επαγγελματική σταδιοδρομία και ανισότητες

- Φύλο και εργασία / καριέρα

- Επαγγελματικός διαχωρισμός με βάση το φύλο

- Ευέλικτες πρακτικές απασχόλησης και εργοδότες επιλογής

- Κριτικές προσεγγίσεις στη διαχείριση διαφορετικότητας και συμπερίληψης

- Συγκριτικές πρακτικές ΔΑΔ

Ierodiakonou, C., Stavrou, E., & Kounna, R. (2024). Contextual and temporal effects on diversity action programmes in organisations. The International Journal of Human Resource Management, 1–35. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2397376.

Christofidou, A., & Ierodiakonou, C. (2024). An inherently reflexive habitus: Navigating lesbian, gay and bisexual lives in Cyprus. The Sociological Review, 0(0). https://doi.org/10.1177/00380261241261478.

Maestripieri, L. and Ierodiakonou, C. Editorial: The intersections of economic insecurity, non-standard employment and gender in southern Europe, Frontiers in Sociology, July 2021, https://doi.org/10.3389/fsoc.2021.730671.

Stavrou, E., and Ierodiakonou, C. (2018). Expanding the work–life balance discourse to LGBT employees: Proposed research framework and organizational responses. Human Resource Management, 57(6): 1355-1370, https://doi.org/10.1002/hrm.21910.

Ierodiakonou, C., and Stavrou, E. (2017). Flexitime and employee turnover: The polycontextuality of regulation as cross-national institutional contingency. The International Journal of Human Resource Management, 28(21): 3003-3026, DOI: 10.1080/09585192.2017.1362658.

Stavrou, E., and Ierodiakonou, C. (2016). Entitlement to work-life-balance support: Do differences in the perceptions of managers and employees affect outcomes? Human Resource Management, 55(5): 845-869, https://doi.org/10.1002/hrm.21745.

Ierodiakonou, C., and Stavrou, E. (2015). Part time work, productivity and institutional policies. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2 (2): 176-200, https://doi.org/10.1108/JOEPP-07-2014-0030.

Stavrou, E., Casper, W., and Ierodiakonou, C. (2015). Support for part time work as a channel to female employment: The moderating effects of national gender empowerment and labour market conditions. The International Journal of Human Resource Management, 26 (6): 688-706, DOI: 10.1080/09585192.2014.971847.

Ierodiakonou, C. (2014). Change and continuity in women’s work-family preferences and choices in Cyprus. EDAMBA Journal: Thesis Competition 2013 Summaries: 119-134.

Stavrou, E., and Ierodiakonou, C. (2013). Flexibility for women returners in Cyprus: A competency-based approach. Gender in Management: An International Journal, 28 (1): 6-27, https://doi.org/10.1108/17542411311301547.

Stavrou, E., and Ierodiakonou, C. (2011). Flexible work arrangements and intentions of unemployed women in Cyprus: A planned behaviour model. British Journal of Management, 22 (1): 150–172, doi:10.1111/j.1467-8551.2010.00695.x.