1. Απολαβές

Οι απολαβές περιλαμβάνουν τον ακαθάριστο μισθό που αποτελείται από το βασικό μισθό (βλέπε 1.1 πιο κάτω), τις γενικές αυξήσεις (βλέπε 1.2 πιο κάτω) και το τιμαριθμικό επίδομα (βλέπε 1.3 πιο κάτω) καθώς και διάφορα άλλα επιδόματα ή/ και αποζημιώσεις ή/ και αμοιβές από ερευνητικά προγράμματα.

1.1 Βασικός μισθός

Ο βασικός μισθός καθορίζεται σε μισθοδοτικές κλίμακες ανάλογα με τη θέση του μέλους του Προσωπικού. Στους βασικούς μισθούς έχουν ενσωματωθεί, με βάση τις διατάξεις του Νόμου αρ.50(I)2005 και του Νόμου αρ.56(I)2018, ποσοστό τιμαριθμικού επιδόματος καθώς και οι γενικές αυξήσεις μισθών που είχαν παραχωρηθεί μέχρι τις 30/12/2017. Οι μισθολογικές κλίμακες είναι σταθερές και αλλάζουν μόνο με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και της Βουλής των Αντιπροσώπων.

Το μισθολόγιο του Πανεπιστημίου Κύπρου, αποτυπώνεται στον ετήσιο Προϋπολογισμό του Πανεπιστημίου Κύπρου και συνίσταται από 16 βασικές μισθοδοτικές κλίμακες οι οποίες αντιπροσωπεύουν βασικούς μισθούς (Κλίμακα Α1 έως Κλίμακα Α16 για το Ακαδημαϊκό και Διοικητικό Προσωπικό και E1 έως E8 για το Ωρομίσθιο Προσωπικό), κάθε μία από τις οποίες έχει μια αφετηρία και μία κορυφή που διαμορφώνεται με την πρόσθεση στην αφετηρία, κατά κανόνα, ενός μεγέθους προσαύξησης, η οποία παραχωρείται αυτόματα έπειτα από δωδεκάμηνη υπηρεσία.

Στους βασικούς μισθούς προστίθενται οι εκάστοτε παραχωρούμενες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις.

Αναλυτική κατάσταση ανά κλίμακα των βασικών απολαβών και των ολικών απολαβών (ήτοι με την προσθήκη στους βασικούς μισθούς των τιμαριθμικών επιδομάτων και γενικών αυξήσεων) παρατίθεται στη σύνδεση «Πίνακες» της παρούσας ιστοσελίδας.

1.2 Γενικές Αυξήσεις Μισθών

Οι γενικές αυξήσεις μισθών καθορίζονται μέσα από μια διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ της κυβέρνησης και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η συμφωνία κατατίθεται στη Βουλή των Αντιπροσώπων όπου ψηφίζεται, ώστε να νομιμοποιηθεί και να εφαρμοστεί.

Το ποσοστό που ισχύει από 1/10/2024 ανέρχεται σε 1,5% (υπολογίζεται επί του 1.1 πιο πάνω) και το κατώτατο όριο της αύξησης ανέρχεται σε €331,28 ετησίως ή €27,61 μηνιαίως. (Ο περί της Αύξησης των Μισθών των Κρατικών Υπαλλήλων και των Συντάξεων των Συνταξιούχων, καθώς και της Αύξησης της Αντιμισθίας των Μελών των Επιτροπών Δημόσιας Υπηρεσίας και Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας Νόμος του 2024 (N. 115(I)/2024)). Οι γενικές αυξήσεις μισθών δεν θα διαφοροποιηθούν μέχρι και την 31/12/2025.

1.3 Τιμαριθμικό Επίδομα

Το τιμαριθμικό Επίδομα αναθεωρείται κάθε έτος (1η Ιανουαρίου). Το ποσοστό που ισχύει για το έτος 2025 ανέρχεται σε  12,56% (υπολογίζεται επί του 1.1 και 1.2 πιο πάνω) και το κατώτατο όριο επιδόματος ανέρχεται σε €1.965 ετησίως ή €163,75 μηνιαίως. (Εγκύκλιος Αρ. 1764, Ημερ. 2 Ιανουαρίου 2025 του Υπουργείου Οικονομικών). Το τιμαριθμικό επίδομα δεν θα διαφοροποιηθεί μέχρι και την 31/12/2024.

1.4 Δέκατος Τρίτος Μισθός

Σε μέλος του προσωπικού, που σύμφωνα με το καθεστώς εργοδότησης του δικαιούται 13ο μισθό και υπηρέτησε καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, καταβάλλεται το Δεκέμβριο 13ος μισθός ίσος με το μισθό Δεκεμβρίου. Για μικρότερη περίοδο, και τηρούμενων κάποιων προϋποθέσεων, καταβάλλεται 13ος μισθός ανάλογα των ημερολογιακών ημερών εργασίας εντός του έτους.

1.5 Άλλα Οικονομικά Ωφελήματα (επιπλέον απολαβές και επιδόματα)

α/αΕπιπλέον απολαβές/ επιδόματαΛεπτομέρειες
1.5.1Αποζημίωση για υπερωριακή απασχόλησηΣε μέλος του διοικητικού προσωπικού που κατόπιν σχετικής έγκρισης καλείται να εργαστεί πέραν από τις καθορισμένες ώρες εργασίας δύναται να καταβληθεί αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται αναλόγως της κλίμακας του μέλους του προσωπικού (σύνδεσμος: πίνακες).
1.5.2Απολαβές από εξετάσειςΣε μέλη του προσωπικού που παρέχουν υπηρεσίες για την ετοιμασία και διεξαγωγή εξετάσεων (συντονισμός εξέτασης, επιτήρηση, θεματοθέτηση, διόρθωση γραπτών κτλ) καταβάλλονται αποζημιώσεις.
1.5.3Αποζημίωση για επιπλέον διδασκαλίαΣε μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού το οποίο καλείται να διδάξει πέραν των καθορισμένων μαθημάτων του δύναται να αποζημιωθεί για επιπλέον διδασκαλία.
1.5.4Αποζημίωση για διοικητική υποστήριξηΣε μέλος του διοικητικού προσωπικού που κατόπιν σχετικής έγκρισης καλείται να εργαστεί πέραν από τις καθορισμένες ώρες εργασίας και σε καθήκοντα που δεν περιλαμβάνονται στο σχέδιο υπηρεσίας της θέσης του δύναται να καταβληθεί αποζημίωση για διοικητική υποστήριξη.
1.5.5Επίδομα επιφυλακήςΣε μέλος του διοικητικού προσωπικού που ορίζεται για την ασφάλεια των χώρων και εγκαταστάσεων, πληροφορικών συστημάτων ως επίσης τεχνικής και μηχανικής υποστήριξης καταβάλλεται επίδομα επιφυλακής το ύψος του οποίου καθορίζεται από το Συμβούλιο (βασικό ποσό) συν το εκάστοτε τιμαριθμικό επίδομα, για κάθε εβδομάδα που το μέλος εκτελεί καθήκοντα επιφυλακής.
1.5.6Υπερωρίες επιφυλακήςΣε μέλος του διοικητικού προσωπικού που ορίζεται για την ασφάλεια των χώρων και εγκαταστάσεων, πληροφορικών συστημάτων ως επίσης τεχνικής και μηχανικής υποστήριξης καταβάλλονται υπερωρίες επιφυλακής σε περίπτωση που χρειαστεί να εργαστεί υπερωριακά στα πλαίσια της εκτέλεσης των καθηκόντων επιφυλακής.
1.5.7Επίδομα ΑντιπρύτανηΚαταβάλλεται ειδικό επίδομα  σε όποιον εκλέγεται στη θέση του Αντιπρύτανη.
1.5.8Επίδομα ΠρύτανηΚαταβάλλεται ειδικό επίδομα  σε όποιον εκλέγεται στη θέση του Πρύτανη.
1.5.9Επίδομα βάρδιας/ ειδικού ωραρίουΣε μέλος του διοικητικού προσωπικού που καλείται να εργαστεί με το σύστημα βάρδιας ή/ και σε εργάσιμες ώρες που είναι πέρα από το καθορισμένο ωράριο εργασιας καταβάλλεται επίδομα βάρδιας / ειδικού ωραρίου.
1.5.10Επίδομα διαβίωσηςΣε ερευνητή/ ερευνήτρια/ ακαδημαϊκό που εργοδοτείται στα πλαίσια συμφωνίας επιχορήγησης «Marie Skłodowska-Curie» καταβάλλονται επιδόματα που προβλέπονται σε κατ’ αποκοπή ποσά  μηνιαίων επιδόματων διαβίωσης  και διακίνησης και δύναται να καταβάλλεται επίδομα οικογένειας σύμφωνα με τα ισχύοντα ποσά που αναφέρονται στο πρόγραμμα.
1.5.11Επίδομα διακίνησης
1.5.12Επίδομα οικογένειας
1.5.13Επίδομα ΔιευθυντήΚαταβάλλεται επίδομα διευθυντή σε όποιον διορίζεται στη θέση το Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών.
1.5.14Επίδομα έρευναςΔύναται να καταβάλλεται επίδομα έρευνας σε μέλος ακαδημαϊκού προσωπικού.
1.5.15Επίδομα οδοιπορικώνΣε μέλη του ακαδημαϊκού, διοικητικού και άλλου προσωπικού  δύναται να καταβληθεί αποζημίωση για κάλυψη των οδοιπορικών τους εξόδων. Το ύψος των επιδομάτων οδοιπορικών παραχωρούνται σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών.
1.5.16Επίδομα συντονιστήΚαταβάλλεται επίδομα σε συντονιστές αυτοχρηματοδοτούμενων μεταπτυχιακών προγραμμάτων Σπουδών (π.χ. Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ), Επιχειρηματική Οικονομική (Time-MBE), Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)).
1.5.17Απολαβές από ερευνητική εργασίαΣε μέλη του ακαδημαϊκού, ερευνητικού και άλλου προσωπικού που εργάζονται στα πλαίσια ερευνητικών προγραμμάτων καταβάλλονται απολαβές για την ερευνητική τους εργασία νοουμένου ότι υπάρχουν οι σχετικές προβλέψεις στους προϋπολογισμούς τους.
1.5.18Επιπλέον απολαβές από κλινική εργασίαΣε πανεπιστημιακούς ιατρούς δύναται να καταβάλλονται επιπλέον απολαβές για τα κλινικά τους καθήκοντα σε δημόσια Νοσηλευτήρια.
1.5.19Αποζημίωση για στήριξη φοιτητώνΚαταβάλλεται αποζημίωση σε φοιτητές που παρέχουν ακαδημαϊκή και προσωπική στήριξη σε φοιτητές με αναπηρίες και ιδιαιτερότητες.
1.5.20Απολαβές από συμβουλευτικές υπηρεσίεςΚαταβάλλεται σε μέλη ακαδημαϊκού προσωπικού που προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες.
1.5.21Αποζημίωση για υποστήριξη εκδηλώσεωνΚαταβάλλεται σε διοικητικό και ωρομίσθιο προσωπικό που ορίζεται να παρέχει υποστήριξη σε εκδηλώσεις/δραστηριότητες του Πανεπιστημίου Κύπρου οι οποίες πραγματοποιούνται εκτός του κανονικού εργάσιμου ωραρίου.