Το Πρόγραμμα (συνολικά 96 ECTS) έχει ελάχιστη διάρκεια φοίτησης 3 εξάμηνα και μέγιστη διάρκεια φοίτησης 8 εξάμηνα. Στις απαιτήσεις του Προγράμματος περιλαμβάνονται 13 υποχρεωτικά μαθήματα (συνολικά 62 ECTS, με μαθήματα που κυμαίνονται από 3-9 ECTS), ένα υποχρεωτικό εργαστήριο (2 ECTS) και υποχρεωτική διατριβή με 32 ECTS. Όλα τα υποχρεωτικά μαθήματα πρέπει να ολοκληρωθούν επιτυχώς για την απόκτηση του μεταπτυχιακού τίτλου. Η βαθμολόγηση γίνεται σε αριθμητική κλίμακα 0 – 10, με ελάχιστο βαθμό επιτυχίας το 5. Το Πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί σύμφωνα με πρότυπα που εφαρμόζονται σε παρόμοια προγράμματα πρωτοπόρων πανεπιστημίων διεθνώς.
Για σκοπούς επαγγελματικής ανάπτυξης, το Πρόγραμμα προσφέρει επιπλέον των πιο πάνω, προαιρετικά, 5 προσανατολισμένα εργαστήρια (συνολικά 5 ECTS, με εργαστήρια που φέρουν 1 ECTS το κάθε ένα), με ειδική χρέωση, πλέον των διδάκτρων.
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ
Κατεβάστε το φυλλάδιο με την περιγραφή μαθημάτων εδώ.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ
| Term | Course Code | Course | ECTS | Contact Hours | Notes |
| September- October | HRM 530 | Business Fundamentals | 4 | 16 | |
| HRM 531 | Advanced Organizational Behavior | 6 | 28 | ||
| HRM 532 | Human Resource Management and Strategic HR | 6 | 28 | ||
| November- December | HRM 538 | Managing Change | 3 | 14 | |
| HRM 540 | Research Methods in HR | 9 | 42 | ||
| January-February | HRM 534 | Employee Selection and Succession Planning | 6 | 28 | |
| HRM 576 | Workshop on Psychometric Measurements | 2 | 12 | ||
| HRM 562 | Managing Workforce Diversity, Theory and Practice | 3 | 14 | ||
| HRM 564 | Business Ethics and CSR | 3 | 14 | ||
| March-April | HRM 537 | Compensation and Rewards Management | 6 | 28 | |
| HRM 535 | Employee Training and Development | 6 | 28 | ||
| May-June | HRM 533 | Comparative & International Human Resource Management | 4 | 14 | |
| HRM 536 | Performance Management | 3 | 14 | ||
| HRM 561 | The Regulatory Framework of HRM | 3 | 14 | ||
| July-August | HRM 595 | Master Thesis I | 10 | _ | |
| Sept – Oct (2nd year) | HRM 596 | Master Thesis II | 10 | _ | |
| Nov – Dec (2nd year) | HRM 597 | Master Thesis III | 12 | _ | |
| TOTAL | 96 | 294 | |||
| Sept – Dec (2nd year) | Workshops (προαιρετικά – optional) | 5 | 56
(350 Total) |
|
Course Code |
Προαιρετικά (optional) Workshops | ECTS |
Contact Hours |
| HRM 574 |
Workshop on Structures, Job Design and Workforce Planning |
1 |
12 |
| HRM 573 |
Workshop on Human Resource Information Systems |
1 | 12 |
| HRM 575 | Workshop on HR Analytics and Evidence-Based HRM |
1 |
12 |
| HRM 577 | Workshop on Negotiations and Conflict Resolution |
1 |
12 |
| HRM 578 | Workshop on HR Business Partnering |
1 |
8 |
|
TOTAL : |
5 |
56 |
Last Updated on 22 Ιουλίου, 2025
