Το Τμήμα καλλιεργεί μια ζωντανή και συμπεριληπτική ερευνητική κοινότητα, η οποία φέρνει κοντά μέλη ΔΕΠ, υποψήφιους/ες διδάκτορες, επισκέπτες ερευνητές/τριες και εξωτερικούς συνεργάτες. Η έρευνα στο Τμήμα εντάσσεται σε έναν διαρκή επιστημονικό διάλογο, συνεργασία και ανταλλαγή ιδεών σε διαφορετικά επιστημονικά πεδία και μεθοδολογικές προσεγγίσεις.
Κεντρικό στοιχείο αυτής της κοινότητας αποτελεί το διδακτορικό πρόγραμμα του Τμήματος, που υποστηρίζει τους/τις υποψήφιους/ες διδάκτορες μέσω στενής επίβλεψης, ένταξης σε τρέχοντα ερευνητικά έργα, και συμμετοχής στην ακαδημαϊκή ζωή. Οι διδακτορικοί/ές φοιτητές/τριες ενθαρρύνονται να δημοσιεύουν, να συμμετέχουν σε συνέδρια και να εντάσσονται σε ερευνητικά δίκτυα, συμβάλλοντας τόσο στην ερευνητική παραγωγή όσο και στην πνευματική ανάπτυξη του Τμήματος.
Το Τμήμα διοργανώνει ερευνητικά σεμινάρια, διαλέξεις προσκεκλημένων ομιλητών/τριών και επιστημονικές εκδηλώσεις, προσφέροντας βήμα για την παρουσίαση και συζήτηση σύγχρονης και πρωτοποριακής έρευνας από εσωτερικούς και εξωτερικούς ομιλητές/τριες. Οι δραστηριότητες αυτές ενισχύουν τον επιστημονικό διάλογο και εκθέτουν τα μέλη ΔΕΠ και τους/τις υποψήφιους/ες διδάκτορες σε διαφορετικές προσεγγίσεις και αναδυόμενες ερευνητικές ατζέντες.
Στο πλαίσιο της δέσμευσής του για την υποστήριξη της διδακτορικής εκπαίδευσης και της επιστημονικής εξέλιξης, το Τμήμα διοργανώνει επίσης ετήσιο διδακτορικό συνέδριο, προσφέροντας στους/στις υποψήφιους/ες διδάκτορες την ευκαιρία να παρουσιάσουν την έρευνά τους και να λάβουν ανατροφοδότηση από μέλη ΔΕΠ και άλλους/ες διδακτορικούς/ές φοιτητές/τριες.
Διδακτορική έρευνα
Το Τμήμα δίνει ιδιαίτερη έμφαση στη διδακτορική εκπαίδευση ως αναπόσπαστο μέρος της ερευνητικής του αποστολής. Οι υποψήφιοι/ες διδάκτορες συμμετέχουν ενεργά στις ερευνητικές δραστηριότητες του Τμήματος και συμβάλλουν στην επιστημονική του παραγωγή.
Υφιστάμενοι Διδακτορικοί Φοιτητές και Φοιτήτριες (σε αλφαβητική σειρά):
- Αγρότου Ελεάνα – Beyond traditional HRM: Rethinking the HR architecture for sustainable careers and strategic performance.
- Επιβλέπουσα/ον: Χριστιάνα Ιεροδιακόνου
- Γιάλλουρος Γιώργος – Hospital-level operational factors and delivery of health services: Assessment of impact and mitigation practices.
- Επιβλέπουσα/ον: Αντρέας Σωτηρίου, Χρίστος Νικολαΐδης
- Κουννά Ραφαέλλα – Navigating multiple identities: support systems and job satisfaction among LGBQ employees.
- Επιβλέπουσα/ον: Χριστιάνα Ιεροδιακόνου
- Μαυρομιχάλη Νεστορίδη Μαρία – Weaving understanding through craft: an alternative way of knowing.
- Επιβλέπουσα/ον: Αλεξία Παναγιώτου
- Ονησίλλου Έλενα – The impact of new technologies on frontline employee well-being and customer satisfaction.
- Επιβλέπουσα/ον: Μάριος Θεοδοσίου
- Σαββίδου Συρίμη Έφη – Employee eudemonic wellbeing and its relationship to turnover intentions. A broaden and build Theory perspective.
- Επιβλέπουσα/ον: Ελένη Σταύρου
Πρόσφατοι Απόφοιτοι/ες του Διδακτορικού Προγράμματος:
- Διακουράκης Εμμανουήλ – Digital advantage in healthcare: How technology portfolio diversity and rarity impact quality outcomes and patient safety – 2025
- Επιβλέπουσα/ον: Αντρέας Σωτηρίου
- Μανιατοπούλου Ελένη – Multiple identities of employed informal elderly filial carers, life satisfaction and psychological wellbeing. The suppressor effect of careover – friendly workplace policies – 2025
- Επιβλέπουσα/ον: Ελένη Σταύρου
- Μπακαλούρη Λουκία – Sustainable financing and the implementation of the climate policy agenda – 2025
- Επιβλέπουσα/ον: Γιώργος Κασίνης
- Μαρκίδης Γιώργος – An exploration of how established financial institutions responded to the fintech revolution and the financial impact of their response strategies – 2023
- Επιβλέπουσα/ον: Γιώργος Κασίνης
- Κατσιφαράκη Γεωργία – A study of complex transaction phenomena related to actor’s co-creation within modern market ecosystems – 2022
- Επιβλέπουσα/ον: Μάριος Θεοδοσίου
Last Updated on 20 Φεβρουαρίου, 2026
